江苏通知，阳性考研考生进入特殊考场参考******

　　12月16日，江苏省教育考试院官网发布《江苏省2023年全国硕士研究生招生考试考生健康应试须知》 ：

　　江苏省2023年全国硕士研究生招生考试考生健康应试须知

　　一、考前准备

　　1.疫情防控执行属地化管理 ，考生须提前了解我省各报考点所在设区市最新疫情防控要求 。

　　2.考生应当好自己健康 的第一责任人，加强健康防护，考前非必要不离开报考点所在设区市 ；非必要不外出 ，不前往人员密集场所或参加聚集性活动，外出时全程佩戴口罩 ，避免乘坐公共交通工具 ，人际交往保持安全距离 。

　　3.12月17日起，考生每日自行测量体温和监测健康状况 ，登录江苏省2023年研考考生健康申报系统（网址 ：https://yjs.jseea.cn） ，按系统提示填报相关信息；所有考生须于12月20日当天进行一次单管核酸检测采样 ，并于21日22 ：00前将核酸检测结果填写在健康申报系统，此结果将作为考场安排的参考依据 ；考生在进入考点时须出示《江苏省2023年全国硕士研究生招生考试考生健康应试承诺书》（从“江苏省教育考试院门户网”下载打印），并在首场考试进场时交给监考员。未按规定在12月20日进行核酸检测采样，并按要求进行网上健康申报的，不能正常参加考试。考生如填报虚假信息 ，其行为将记入诚信档案。

　　4.考试当天出现干咳等典型症状、其他较重症状以及体温高于37.3℃的考生 ，进入考点时须主动报告。

　　二 、进入考点

　　1.考生应提前规划好出行时间和路线 ，尽量避免乘坐公共交通工具。赴考途中做好个人防护，全程佩戴医用外科或以上级别口罩。

　　2.考生须至少提前45分钟到达考点，凭本人准考证、有效居民身份证件、苏康码 、12月20日当天或以后 的核酸检测报告（纸质 、电子均可） 、《健康应试承诺书》 ，佩戴口罩进入考点。不佩戴口罩 的考生不得进入考点 。考生不得因为佩戴口罩影响身份识别。

　　3.核酸检测阳性的考生，根据考点安排进入特殊考场参加考试。

　　4.考生进入考点时，须接受体温测量，体温低于37.3℃方可进入考点 ；体温异常的考生经考点综合评估后 ，安排进入相应的考场参加考试。

　　三 、应试要求

　　1.考生进入考场后须做好个人防护，提倡全程佩戴口罩。特殊考场 、应急处置考场考生须全程佩戴N95口罩 。

　　2.考试过程中 ，非核酸阳性考生如出现发热、干咳 、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎 、肌痛和腹泻等不适症状，应立即向考点工作人员报告 ，听从工作人员 的安排。

　　3.考试结束时，按监考员指令，考生有序错峰离场 ，保持安全间距 ，不得在考点内滞留。

　　四 、其他要求

　　1.考生应自觉配合考点做好身体健康检测，对隐瞒或谎报个人健康状况等疫情防控重点信息 ，以及在考试疫情防控中拒不配合工作人员进行防疫检测、询问 、排查的考生 ，将取消考试资格，并按照有关法律法规予以处理 。

　　2.考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整，请考生关注考点所在设区市疫情防控最新要求 ，及时了解相关信息。

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示 ，香港是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场 的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能，保持发展活力 。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一 。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划”，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等。

　　其中 ，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正是香港主动出击 、竞逐人才的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。

　　此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年 ，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个 ，以加快输入人才的步伐 。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为 ，一个“抢”字，展现了香港特区政府 的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们 是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定 的目标，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘 。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才” 是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持 、成果转化、人才住房 、子女入学 、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者 ，增加人才住宿配套，增强人才 的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业 ，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠 、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地 、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住，这些我们都有相应安排。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施 ，目 的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意，并扎根成为香港这座城市 的一分子。

　　“香港本身 是有吸引力 的，这就是我们的DNA 。”李家超认为，香港除了固有的低税率、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制”的独特优势 。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间，也大大增强了香港对优秀人才 的吸引力 。

　　孙玉菡同样认为 ，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势 。人才最看重的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国 ，联通世界” 的优势将更加彰显 ，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展 。

　　汪灵犀